Question

Questão 3/10 - Gestão de Pessoas “A modernização das empresas tem, sim, provocado uma transformação no mundo do trabalho: há mais exigências de qualificação para os cargos, e a procura por novas capacitações passa a ser diferencial para quem busca empregabilidade”. Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. Com base nos estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, responda: os processos de captação de pessoas devem ser alinhados e adequados com quais elementos organizacionais? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta: A Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao marketing da empresa e adequados a sua condição financeira, social e logística. B Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados as recomendações do Ministério da Educação e da Cultura e adequados aos novos processos tecnológicos. C Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados às ordens do sindicato da classe e adequados às normatizações do município. D Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da empresa e adequados a seu clima, sua cultura, sua missão, sua visão e seus valores. E Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados aos processos licitatórios para contratação de mão de obra e adequados às orientações do Ministério do Trabalho.

Answer 1

Resposta:

Letra D

Explicação:

A alternativa correta é a “D”: Os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da empresa e adequados a seu clima, sua cultura, sua missão, sua visão e seus valores.

Answer 2

Os processos de captação de pessoas devem ser alinhados e adequados  ao planejamento estratégico da empresa e seu clima, sua cultura, sua missão, sua visão e seus valores. Alternativa D.

Gestão e captação de pessoas

Ao selecionar possíveis colaboradores para atuar em cargos na instituição, as empresas devem alinhar seu perfil ao perfil do candidato por diversos motivos:

• O candidato deve estar apto a preencher a vaga: Não adiantam muitos cursos e qualidades, se para aquilo que o funcionário irá executar ele não domina os processos;
• Efetividade do trabalho dentro da organização: Ao se identificar com a empresa, é possível que o funcionário desempenhe um bom papel dentro dela, pois sua vontade de crescer será refletida no que a empresa deseja para si como instituição;
• Acordos salariais e demais benefícios: Os acordos entre partes que se identificam são mais naturais, e nesse caso, funcionário e empresa se valorizarão mutuamente.

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