QUESTÃO 20
O nome "recrutamento e seleção" refere-se à função do componente de RH de atrair e selecionar os candidatos mais qualificados para ocupar determinado cargo dentro de uma organização. Esses termos são frequentemente usados juntos como se fossem sinônimos ou uma única atividade. No entanto, há duas funções distintas em jogo aqui que se complementam e dependem uma da outra para garantir maior eficácia. É crucial que um profissional de RH entenda as especificidades desses dois processos, pois eles são tão vitais para o campo da Gestão de Pessoas.
Tendo como parâmetro o exposto e os estudos sobre o assunto, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que traz corretamente as características do processo de Seleção.
Alternativas
Alternativa 1:
O processo de seleção trata-se de um conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizadas para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização.
Alternativa 2:
A finalidade do processo de seleção é trazer o máximo de profissionais possíveis para uma vaga, mas dentro das especificações necessárias para a ocupação do cargo.
Alternativa 3:
No processo de seleção, são realizadas etapas que envolvem a descrição das vagas, a divulgação nos canais pertinentes e o recebimento de currículos e aplicações.
Alternativa 4:
No processo de seleção de pessoas é realizada a escolha da pessoa que vai preencher uma vaga, e são realizadas entrevistas, dinâmicas, testes comportamentais e aplicação de outras técnicas para identificar o perfil do candidato.
Alternativa 5:
Um processo de seleção deve ser divulgado por diversos meios, como e-mail, anúncios em revistas/jornais, redes sociais e sites de emprego para captar os candidatos aptos para as vagas em aberto.
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alternativa 4
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