Question

Questão 2
"Uma das estratégias mais interessantes para reter talentos nas empresas está em oferecer uma boa
remuneração e certos benefícios que façam com que os funcionários se sintam mais estimulados e
recompensados pelo trabalho realizado. Sabemos que Remuneração e Benefícios, não são os únicos
instrumentos para manter colaboradores dentro da organização, mas é um fator incentivador para que
mesmos queiram chegar e ficar. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do
equilibrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado nu
política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada
critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional.
levando os ganhos de produtividade."
A empresa RH Ltda. faz a remuneração mensal para os funcionários. "Faz parte da remuneração do
empregado, exceto:
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta

Answer 1

A remuneração é composta pelo salário fixo, pelas gratificações e pelas comissões, se há algum outro benefício, ele é a mais, não representando parte da remuneração, como os vales, prêmios ou qualquer outra coisa.

A remuneração e o trabalho

Todo trabalhador faz jus a uma remuneração por estar prestando um serviço para os empregadores, essa remuneração geralmente é fixa, mas podem sofrer variações, como no caso de comissões por desempenho.

As profissões que se envolvem com vendas tendem a envolverem comissões.

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