Question

QUESTÃO 2
Mais do que nunca, contratar e reter talentos é, hoje, um processo que exige muito profissionalismo. Afinal, ele também funciona como um cartão de visitas da empresa diante do candidato. Se ele for entrevistado por um selecionador despreparado, que não entenda a filosofia, e a cultura da organização e que esteja mais preocupado em oferecer quantidade do que qualidade, certamente, o candidato vai perceber e pode divulgar esta imagem distorcida, e poderá até mesmo desistir do processo seletivo. Portanto, o selecionador tem papel fundamental num processo de recrutamento e seleção.

CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.


Considerando essas informações, é possível afirmar que, na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que:

Answer 1

Alternativa 5:

Estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.

Answer 2

Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que:

Resposta: Estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.

O recrutamento dos candidatos

O processo de recrutamento de candidatos pode ocorrer:

• de forma interna (recrutamento interno)
• ou externa (recrutamento externo).

Os pontos principais que devem ser analisados nos currículos dos candidatos são:

• Boa relação com pessoas;
• Proatividade;
• Ética e moral;
• Formação de nível superior;
• Comportamento em situações incomuns;
• Visão holística do processo;
• Boa capacidade de planejamento e gestão de equipe;

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