Questão 2:
Analise a situação a seguir e responda:
Após um longo processo seletivo numa empresa de grande porte para a reposição de uma
vaga com
perfil extremamente complexo, um candidato foi aprovado e, ao ser convocado para
efetivar o processo de admissão, foi
lhe solicitada a Carteira de Trabalho.
Como nunca havia trabalhado mediante um vínculo celetista, informou ao representante da
empresa que não
tinha tal documento e que precisava providenciar.
O representante da empresa sugeriu
lhe que procurasse o POUPATEMPO local, para emissão
de referido documento,
mas, alertou
que providenciasse com urgência, considerando que a
reposição da vaga a qual ele
tinha concorrido era urgente e o início do trabalho era imediato.
Ao chegar no POUPATEMPO foi informado que o órgão encontrava
se em greve e que a
emissão de carteira de trabalho estava suspensa.
Ao deparar
se com a situação de imediatamente necessitar
da mão
de
obra escolhida no
processo e o mesmo não ter o documento em mãos, qual das soluções abaixo está mais
adequada com relação aos procedimentos trabalhistas por parte da empresa?
Respostas objetivas:
A empresa admite o empregado e aguarda a entrega da Carteira de
trabalho para a efetivação
do registro
A empresa
registra um Boletim de Ocorrência contra o POUPATEMPO devido à greve estar
impedindo o direito do cidadão em retirar a Carteira de Trabalho para “se livrar” de multa em
eventual fiscalização trabalhista
.
A empresa fornece declaração substitutiva do registro, indicando as
características da relação
de emprego.
A empresa solicita do empregado um termo de comprometimento, onde afirme que irá
providenciar o documento ao final da greve,
excluindo a responsabilidade do empregador
A empresa orienta o empregado para mover uma ação trabalhista na Justiça do Trabalho
Soluções para a tarefa
Respondido por
6
Registra um Boletim de Ocorrência contra o POUPATEMPO devido à greve estar
impedindo o direito do cidadão em retirar a Carteira de Trabalho para “se livrar” de multa em eventual fiscalização trabalhista.
Nessa alternativa o empregador se "livra" de eventual fiscalização do ministério do trabalho e, por outro lado, o trabalhador não ficará prejudicado ,pois é um direito constitucional em ter um emprego que lhe garanta os meios de sobrevivência.
.
impedindo o direito do cidadão em retirar a Carteira de Trabalho para “se livrar” de multa em eventual fiscalização trabalhista.
Nessa alternativa o empregador se "livra" de eventual fiscalização do ministério do trabalho e, por outro lado, o trabalhador não ficará prejudicado ,pois é um direito constitucional em ter um emprego que lhe garanta os meios de sobrevivência.
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alexandremdossa:
OLÁ SERGIOROCHA JÁ NÃO CONCORDO , ACHO QUE SERIA A EMPRESA SOLICITA DO EMPREGADO UM TERMO DE COMPROMETIMENTO,ONDE AFIRME QUE IRA PROVIDENCIAR O DOCUMENTO AO FINAL DA GREVE EXCLUINDO A RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR.
A RESPOSTA É A empresa fornece declaração substitutiva do registro, indicando as características da relação de emprego. COMO CONSTA NO ART13 DA CLT
§ 4º - Na hipótese do § 3º: (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
I - o empregador fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento; (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
II - se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecerá atestado de que conste o histórico da relação empregatícia. (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, d
I - o empregador fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento; (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
II - se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecerá atestado de que conste o histórico da relação empregatícia. (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, d
JÁ RESPONDI A QUESTÃO E ESTA CORRETA.
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