Question

Questão 2

A Avaliação de Competências é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A Avaliação de Desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçod la sem diminuir sua independència e motivação para a realização do trabalho, O. desempenho reflete-se no sucesso da própria organização e talvez, por isso, é a caracteristica mais óbvia a ser medida.

Neste contexto podemos identificar o saber, o sabe faz Assinale a única alternativa correta.

A. Conhecimento, retrocesso e feedbak

B. Conhecimento, Habilidades e atitudes.

C Conhecimento experiència e direcionamento

D. Retroalimentação, comunicação atitude

E. Desafio habilidade e tolerância​

Answer 1

Resposta:

A.

Conhecimento, Habilidades e Atitudes

Explicação:

Answer 2

A Avaliação de Competências é composta pelos elementos apresentados na letra B: Conhecimento, Habilidades e atitudes.

A Avaliação de Competências se configura como um sistema que almeja fazer com que a performance dos trabalhadores seja melhorada, aumentando a quantidade de capacidades ou desenvolvendo as que já existem.

Essa avaliação se dá em cima de um conceito de competências que se dividem em três tipos, que são conhecimento, habilidades e atitudes.

• Conhecimentos: se relaciona com a qualificação profissional do indivíduo, ou seja, suas capacidades técnicas, as ditas "hard skills".

• Habilidades: pode ser definido como o aprendizado que se adquire conforme o tempo, depois da prática. Está relacionado com a forma que o indivíduo se comporta em frente a problemas.

• Atitudes: têm relação com o desejo por fazer, ou seja, a sua forma de trabalhar, e por isso são as características comportamentais do indivíduo. Essas são chamadas de "soft skills".

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