Question

QUESTÃO 2
A Avaliação de Cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, a fim de estabelecer diferenciais de salários, de modo que estes correspondam, o mais próximo possível, ao valor do trabalho. É possível encontrar no mercado vários métodos que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Dentre eles, temos os tradicionais (quantitativos, qualitativos), e os métodos modernos indicados como sistêmicos.


PEREIRA, Maria Celia Bastos. RH essencial. Editora Saraiva, 2017.

Com relação ao Processo de Avaliação de Cargos, analise as afirmativas a seguir:

I. O primeiro passo é a formação de uma comissão de avaliação de cargos, composta por supervisores das principais áreas da empresa.
II. Deve-se fazer a seleção dos cargos chave, desde o mais simples até o mais complexo, e com grande representatividade.
III. Deve ser realizada a seleção dos fatores de avaliação, que estão relacionados aos ocupantes dos cargos.
IV. Estabelecer a graduação dos fatores de avaliação, é uma das últimas etapas, e estabelece uma escala de complexidade.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa III) I, II e IV, apenas.

A avaliação de cargos tende a ser um processo que faz parte da elaboração do plano de cargos e de salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades.

Está prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo dentro de uma organização, conforme o seu grau de relevância, assim, como inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente irá nortear a estrutura dos salários.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

Altern. 03

Explicação:

I, II e IV estão corretas