Question

Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos (Subsistemas de RH)
Analise as duas situações abaixo:

I. Uma organização contrata o profissional para realizar um diagnóstico sobre o alinhamento das competências individuais e organizacionais e propor estratégias de T&D, afim de garantir a redução do gap entre esses grupos de competências.

II. Uma organização contrata um profissional para avaliar as práticas e procedimentos internos da organização, no sentido de levantar as possíveis não conformidades e propor ações corretivas para garantir a coerência entre políticas, processos, procedimentos.

Baseado nos duas situações apresentadas, assinale a alternativa correta:

A A situação I refere-se à contratação de um CONSULTOR e a situação II trata da contratação de um AUDITOR.
B A situação I refere-se à contratação de um AUDITOR e a situação II trata da contratação de um CONSULTOR
C A situação I e II referem-se à contratação de um CONSULTOR.
D A situação I e II referem-se à contratação de um AUDITOR.
E A situação I e II referem-se à contratação de um ASSESSOR.

Answer 1

Resposta:

Letra A

A situação I refere-se à contratação de um CONSULTOR e a situação II trata da contratação de um AUDITOR.

Explicação:

100 Na APOL

Answer 2

Letra A: no caso I tem-se a contratação de um Consultor no caso da empresa que precisa contratar determinado profissional para verificar o alinhamento das competências individuais e organizacionais, propondo posteriormente programas de treinamento e desenvolvimento.

Já no caso I tem-se a contratação de um Auditor para realizar uma avaliação sobre as práticas e procedimentos internos da organização, buscando verificar se elas estão em conformidades com a política da empresa, dos processos e dos procedimentos.

Abraços!