Question

Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais

O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas negociações.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:

I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações individuais de trabalho.

II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador.

III - (  ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato.

IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

AV, F, V, V.BF, V, V, V.CF, V, F, V.DV, F, V, F.EF, F, V, V.​

Answer 1

Resposta:

Resposta C

Explicação:

A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem menciona seu artigo 1º.

A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros.

A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador.

A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas.