Question

Questão 12 Sabemos da importância da cultura organizacional e que a adaptação a um tipo de cultura é fundamental para a permanência de um trabalhador na empresa, com um eminente risco de exclusão para os que não conseguem se adaptar ou ainda que pensam de maneira diferente das premissas da cultura vigente. Nesse sentido, a cultura organizacional desempenha quatro funções fundamentais nas empresas. Assinale a alternativa em que todos os itens representam essas quatro funções: A. Hierarquia organizacional - compromisso coletivo - rigidez do sistema social - dispositivo flexível. B. Individualidade profissional - descrição de cargo - flexibilidade do sistema social - dispositivo refutável. w C. Identidade organizacional - compromisso coletivo - estabilidade do sistema social - dispositivo consensual; - Individualidade profissional - plano de carreira - estabilidade do sistema social - dispositivo divergente; ​

Answer 1

A alternativa correta é a letra C - Identidade organizacional - compromisso coletivo - estabilidade do sistema social - dispositivo consensual.

O valor da cultura organizacional não é possível de ser mensurado, em específico pois cada organização vai ser impactada por ela à sua maneira.

Entretanto a cultura instaurada em uma organização é fundamental para o estabelecimento de um ambiente saudável, mais produtivo, que promova o bem estar dos colaboradores e stakeholders.

A cultura organizacional é baseada na evolução das interações entre os indivíduos que compõem determinada organização.

Espero ter ajudado, bons estudos ;)