Question

QUESTÃO 10
O modelo OKR (Objective and Key Result) permite compreender o seu negócio de uma forma diferente. Além dos tradicionais indicadores utilizados por uma empresa para avaliar os resultados é possível utilizar outros norteadores pautados em objetivos que são inter-relacionados e que quando atingidos tornam a empresa mais próspera.
Elaborado pelo professor, 2019.


A partir do que foi tratado no material a respeito das características desse modelo, avalie as afirmações a seguir com V para verdadeiras e F para falsas.

I. Os objetivos no OKR podem ser alcançados de forma individual ou coletiva e visam o engajamento de pessoas para atingir determinados resultados.
II. É importante definir os objetivos que são mais relevantes para o momento, dessa forma, deve existir foco para que seja possível cumprir o que é desejado.
III. Um objetivo pode ter inúmeros resultados-chave visto que pode ser atingido por uma meta numérica sendo possível escolher diversos tipos de mensuração.
IV. Os objetivos estabelecidos no OKR devem existir em quantidade igual entre chefe e colaborador, além disso, deve ser desafiador e relevante para o colaborador.

As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, V, V.

Alternativa 2:
V, V, F, F.

Alternativa 3:
V, F, V, F.

Alternativa 4:
F, F, F, F.

Alternativa 5:
F, V, F, V.

Answer 1

Resposta: Alternativa 2:  V, V, F, F.

Answer 2

Resposta:

Alternativa B - V, V, F, F.

Explicação:

III - Falsa - O objetivo deve ter até quatro resultados-chave.

IV - Falsa - "...em um total de cinco objetivos a serem atingidos, a proporção deve ser dois para três, ou seja, o superior determina dois objetivos, enquanto o colaborador determina três."