Administração, perguntado por ld30, 4 meses atrás

Questao 10 O conceito de Learning Organization - organização que aprende - segundo Peter Senge (1998), é o principal recurso e ativo das organizações, sendo uma peça chave na gestão estratégica, tornando-se a peça-chave para que os colaboradores possam desenvolver as capacidades necessárias para utilizar todo o rol de informações disponíveis para alcançar a vantagem estratégica em relação à concorrência. Dessa forma, Para Choo (2003) é imprescindível conhecer o processo de construção do conhecimento a partir dos seus dois eixos fundamentais, o conhecimento tácito e explícito, convertendo-os de quatro formas: por meio de um processo de socialização, da exteriorização, da combinação e da internalização. Aplicando os conceitos, analise as afirmativas: 1- A socialização do conhecimento se dá pela conversão de conhecimento tácito em novos conhecimentos tácitos ao se compartilhar experiências entre os colaboradores. Portanto, as empresas que fazem uma gestão moderna de pessoas, buscam diversificar o seu quadro de pessoal fomentando a troca de experiências entre os mesmos, explorando a diversidade cultural, de gênero, entre outros, dos seus colaboradores. II - A conversão dos conhecimentos captados no ambiente externo e replicados dentro da organização é conhecido como exteriorização. Dessa forma, por meio do diálogo ou reflexão coletiva, os colaboradores trabalham amplamente técnicas diversas como benchmarking, ou seja, a cópia das melhores práticas de concorrentes e do mercado traduzindo em explicitos os conhecimentos tácitos. III - A combinação irá ocorrer quando há a conversão de um conjunto de diferentes conhecimentos explícitos em um novo conhecimento explícito. As organizações, para fomentar tal situação, procuram fazer com que seus funcionários troquem e combinem seus conhecimentos, por meio de canais oficiais. compartilhamento via GED intranet, grupos de facilitação do trabalho entre outros. A IV-A internalização ocorre quando os vários tipos de conhecimento são internalizados pelos colaboradores da organização por meio de experiències diversas nas quais o conhecimento explicito é convertido era conhecimento faciso Assim por exemplo la internalização irá ocorrer quando é dado algum arabéns, ponte Golden Gate! 11th do P LO ONE WHIT 100​

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Respondido por manuricardo
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