Question

Questão 10 Após identificar a necessidade de momitorar sistematicamente a evolução e desempenho dos funcionários da empresa em que atua Mariana apos competència adquirida ao se formar no curso de Administração de Recursos Humanos recebe a tarefa de implantar e ferramenta de avaliação de desempenho. Sabendo que é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que comesponde a uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Porem Mariana sabe que essa não será uma tarefa tão simples de ser realizado visto a forte cultura existente na organização resistente a qualquer tipo de mudança ou novas implementacoes el que poderá enfrentan conflitos sob a ótica das pessoas inseridas no processo da empresa: Sobre a avaliação de desempenho. Anale as seguintes aanges e a relação proposta entre elas A empresa onde Mariana atue decidit mo lantaria fermamenta de Ancho de Desempenho e entendeu que a mesma constitui um subsidio seguro e completo para o desenvovimento de pessoas na organizacão. PORQUE u A avaliação 36104 é uma forma de avaliação nelesivamente nova mais complete mela o profissional é avaliado, não apenas pelo chefe, mas também pelos suborclinadas por DUTOS 365 de trebalho e por outras pessoas que dependerr do seu trabalho dentro e fora da emiešamos dados clientes internos A respeito dessas asserções assinale a opção correta​

Answer 1

Resposta:

B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Explicação:

corrigido pelo ava