Questão 10/10 - Fundamentos de Gestão Max Weber foi um intelectual alemão, precursor da sociologia moderna que entre diversos estudos, descreveu um modelo ideal de organização, baseado em características típicas da organização moderna. Este modelo foi descrito como modelo burocrático e segundo Weber, algumas das suas características podiam ser percebidas tanto nas evidências de organizações da Antiguidade como o Estado Romano e Egípcio, como em organiza�ões militares de sua época, como o Exército Prussiano. A partir da noção de organização burocrática desenvolvida por Max Weber, identifique as alternativas verdadeiras que caracterizam este modelo de organização típica da era contemporânea: I - Estrutura organizacional dividida em níveis hierárquicos; II - Estrutura organizacional em rede; III - Cargos assumidos de acordo com a competência estritamente técnica; IV - Cargos baseados na indicação familiar; V - Ações determinadas por regras e procedimentos bem definidos. São verdadeiras as afirmativas: A apenas a alternativa I; B apenas as alternativas I e II; C apenas as alternativas I, III e V; D apenas as alternativas IV e V; E apenas a alternativa V;
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra E) apenas a alternativa V;
A estrutura organizacional consegue por si só identificar de forma clara todas as tarefas que são necessários, além de sempre buscar funções e com isso determinar responsabilidades.
Contudo, uma organização eficiente tende a contar com pessoas que sabem quais serão os seus papeis dentro de uma determinada organização.
Com isso, uma estrutura organizacional bem estabelecida, é bem possível traças metas e medidas de desempenho para um determinado colaborador os quais devem ser compatíveis com os objetivos e as atribuições de uma determinada função.
Bons estudos!
Resposta:
Letra C
Explicação:
O modelo burocrático de Weber apresenta características como: caráter legal de normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão de trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotina e procedimentos padronizados e competência técnica e meritocracia.
Hierarquia de autoridade - define as chefias e os cargos das autoridades, e os direitos e deveres de cada função.
Competência técnica - define que um indivíduo deve ter um preparo técnico adequado e seguir requisitos pré-estabelecidos para ser colaborador de uma empresa.
Regras e procedimentos - define as normas e regulamentos que determinam os direitos e deveres que devem ser seguidas por todos, de acordo com cada cargo.