Questão 10/10 - Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação Durante a aula 3 da disciplina de Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação, vimos que o ambiente organizacional depende de alguns fenômenos e processos. Abaixo, destacam-se algumas características de um deles. Analise as mesmas e marque a alternativa que contém a resposta Correta. Sobre ela repousa um sistema de crenças, valores, tradições e hábitos. Uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. Não é estática e permanente, sobre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas e externas. As características acima pertencem a: A Estatuto Organizacional B Pirâmide Organizacional C Cultura Organizacional D Organograma Organizacional E Gestão Organizacional
Soluções para a tarefa
Resposta:
C - Cultura Organizacional
Explicação:
Vamos entender cada um deles, novamente iremos falar da cultura organizacional. Já sabemos que a cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. Algumas organizações conseguem renovar constantemente sua cultura mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura amarrada, a padrões antigos e ultrapassados. Para entendermos a cultura, precisamos entender os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham.
Aula 03. pág. 11
Resposta:
C - Cultura Organizacional
Explicação:
Vamos entender cada um deles, novamente iremos falar da cultura organizacional. Já sabemos que a cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. Algumas organizações conseguem renovar constantemente sua cultura mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura amarrada, a padrões antigos e ultrapassados. Para entendermos a cultura, precisamos entender os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham.
Aula 03. pág. 11