Questão 1
Sempre que um colaborador inicia uma nova atividade na empresa, ele precisa ser informado dos resultados que se espera dele e de como eles serão
avaliados, pois, caso contrário, ele ficará totalmente no escuro e dependerá da gerência.
Assinale a qual fator interno da organização essa frase está se referindo.
A) Cargos e salários.
B) Treinamento e desenvolvimento.
C) Recrutamento e seleção.
D) Avaliação de desempenho.
E) Benefícios e serviços.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D) Avaliação de desempenho
Explicação:
Avaliação de desempenho.
Distratores: Recrutamento e seleção. Errada. Esse fator identifica as principais fontes de captação de profissionais (currículos, indicações, divulgação em redes sociais etc.) e de que forma esses candidatos serão avaliados (apenas entrevista, testes psicológicos etc.). Treinamento e desenvolvimento. Errada. Com o treinamento e desenvolvimento,são identificadas as práticas de capacitação que ocorrem e são averiguadas se elas realmente ocorrem. Pode ser verificado, por exemplo, se a organização faz investimentos na capacitação de seus colaboradores e quais os critérios. Cargos e salários. Errada. A relação de tarefas e de atribuições de um cargo precisa estar em alguma fonte de consulta (real ou virtual), pois, caso impere o ambiente de informalidade, será comum identificarmos problemas, como, por exemplo, dupla gerência e o não atingimento de metas. Benefícios e serviços. Errada. Como vimos, a empresa é uma organização social. Portanto, ela deve atender aos anseios e às necessidades de seus colaboradores.