Questão 1
Quando realizamos em uma empresa, análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal e da avaliação do seu funcionamento atual, por meio da medição dos custos e benefícios dos programas de RH em comparação com o desempenho passado e em comparação com outras organizações.
Estamos nos referindo aos objetivos:
A Projeto
B. Controladoria
C Desenvolvimento
D. Planejamento Auditoria
Soluções para a tarefa
Resposta:
DD, auditoria
Explicação:
O planejamento auditoria no RH se refere à análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal e da avaliação atual em comparação com o desempenho passado e com outras organizações. A alternativa D está correta.
Planejamento Auditoria
As realizações das auditorias ocorrem periodicamente de acordo com as necessidades da empresa em analisar os dados e acompanhar sua evolução.
Desse modo, no RH ou área de recursos humanos da empresa, os auditores podem requerer as documentações relativas à contratação do pessoal, os investimentos da empresa quanto aos seus cursos e extensões, além da produtividade que um certo grupo de funcionários está apresentando.
Esse processo não é usualmente feito pelos gestores ou donos da instituição, mas sim, por terceiros que apresentam formação contábil e jurídica adequada, além de uma visão crítica e imparcial sobre os fatos analisados.
Aprenda mais sobre a auditoria nos recursos humanos: brainly.com.br/tarefa/21643971
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