QUESTÃO 1
Para Chiavenato (2014, p. 227) “a partir da década de 1950, a Teoria Neoclássica deslocou o foco da atenção, antes fixada nas chamadas ‘atividades-meio’, para os objetivos ou finalidades da organização. O enfoque baseado no ‘processo’ e a preocupação maior com as atividades (meios) passaram a ser substituídos por um enfoque nos resultados e objetivos alcançados (fins)”. Atualmente o modelo de gestão baseado na administração por objetivo (APO) está em bastante evidência, pois muitas empresas encontraram neste sistema, a possibilidade de gerir seus resultados no adverso cenário de 2020.
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Ed. 9. Barueri: Manole, 2014.
Sobre a administração por objetivo (APO) analise as assertivas a seguir.
I. Para aplicação da Administração por Objetivos, é necessário implementar programas de avaliação de desempenho dos colaboradores.
PORQUE
II. No dia a dia de uma empresa, é comum que existam divergência de interesses e conflitos entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais.
A respeito destas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
alternativa 1 é a correta
Explicação:
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A administração por objetivos demanda planejamento, avaliação de desempenho e mudanças no planejamento e no processo sempre que for necessário. A avaliação de desempenho dos colaboradores é útil pois podem haver conflitos entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais (alternativa 1).
Conflito e desempenho
Conflitos, quando envolvem os objetivos dos funcionários e das empresas, sempre irão afetar negativamente a produtividade, então é importante manter um sistema de avaliação de desempenho e mediar os conflitos sempre que surgirem.
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Anexos:
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.