Question

QUESTÃO 1

Os princípios que fazem com que os programas de benefícios deem certo são, que todo o benefício deve gerar uma contribuição para as empresas equivalentes aos seus custos, portanto, no mínimo os benefícios devem compensar ou reduzir custos. E que o custeio dos benefícios deve ser de mútua responsabilidade, sendo importante sempre ter a participação dos colaboradores, mesmo que mínima, para que eles percebam o valor dos benefícios concedidos. Benefícios oferecidos gratuitamente podem ser vistos como obrigatórios ou com qualidade inferior. SGS Academy. Sistemas de remuneração, incentivos e carreira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. Com relação a implantação do programa de benefícios, analise as afirmações a seguir. I. Realizar uma entrevista com os gestores e gerentes de linha tem sido a ferramenta mais utilizada para verificar a opinião da empresa com relação aos benefícios. E para colher informações dos colaboradores aplica-se a pesquisa de clima organizacional. II. Sempre que a empresa implanta uma política de benefícios deve se preocupar com a natureza jurídica desse fornecimento, para que as vantagens fornecidas ao empregado sejam consideradas como salário utilidade (regulamentado pelo Art. 458 da CLT). III. Para realizar um planejamento adequado do programa de benefícios é preciso avaliar prioritariamente as necessidades e expectativas dos colaboradores, pois são eles os mais interessados que o programa tenha êxito.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1: II, apenas.
Alternativa 2: I e II, apenas.
Alternativa 3: II e III, apenas.
Alternativa 4: I e III, apenas.
Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Alternativa 5: I, II e III.

No que se refere às técnicas que visam a implementação de um programa de benefícios efetivo, é necessários que os gestores (primeiramente) consigam considerar quais as necessidades do público-alvo com o qual estão trabalhando.

Partindo desse processo, é possível que sejam desenvolvidas ferramentas que visem uma política de benefícios, que deverá preocupar-se com a natureza jurídica desse fornecimento, de modo que as vantagens que serão fornecidas ao empregado sejam tidas como salário utilidade.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

Altern. 02

Explicação:

Apenas I e II estão corretas, vide pag. 271 do livro