Question

QUESTÃO 1
Os contratos de trabalho podem ser firmados na modalidade por prazo determinado ou indeterminado. Com a Reforma Trabalhista passou-se a falar numa terceira modalidade, que é o contrato intermitente. O contrato indeterminado é a regra geral, sendo aquele contrato que sei quando começa, mas não sei o dia que ele será finalizado.

Com relação as outras duas formas de contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo:

I. O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele com duração máxima de 2 anos.
II. O contrato de trabalho intermitente pode ser realizado para serviços descontínuos, transitórios, com alternância de períodos de trabalho e de inatividade.
III. O serviço de natureza transitória é breve, efêmero e temporário.
IV. O contrato intermitente pode ser celebrado tanto por escrito quanto verbal.

É correto o que se afirma em:

Alternativa 1:
I e IV, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3:

I, II e III, apenas.

Explicação:

I - Página 54

II - Página 57

III - Página 54

IV - Página 57

Answer 2

No que diz respeito aos contratos de trabalho, temos que a resposta certa é a: Alternativa 3:  I, II e III, apenas.

Isso porque existem diversas formas de contatos de trabalho como uma forma de abarca melhor as diversas previsões que existem na prática.

Assim, temos, por exemplo, o contrato de trabalho temporário que está presente apenas por um prazo máximo de 2 anos.

A reforma trabalhista trouxe o aspecto do contrato intermitente que para muito trouxe a precarização do trabalho.

espero ter ajudado!