QUESTÃO 1
Existem uma série de elementos que compõem a gestão de pessoas, uma vez que o ser humano é complexo e possui uma série de particularidades. Um processo importante nesse contexto envolve as atividades de recrutamento, seleção e ambientação de pessoal, sendo esse um subsistema relevante ao bom funcionamento de qualquer empresa. Sendo assim, pode-se entender que o _________ como as formas e técnicas para juntar os recursos necessários para a empresa, e a _________ como os critérios utilizados para análise entre as características que o cargo exige e as características dos _________, relacionando com suas habilidades e demais competências. A _________ envolve os critérios utilizados para integrar os novos colaboradores.
PEREIRA, L. S; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente.
Alternativas
Alternativa 1:
Processo; meta; candidatos; seleção.
Alternativa 2:
Processo; seleção; objetivos; ambientação.
Alternativa 3:
Recrutamento; meta; objetivos; ambientação.
Alternativa 4:
Recrutamento; ambientação; objetivos; seleção.
Alternativa 5:
Recrutamento; seleção; candidatos; ambientação.
Soluções para a tarefa
Olá.
Tudo bem?
A seleção de colaboradores envolve diversos aspectos, dentre eles a competência do profissional, a sua experiência no cargo, diferentes habilidades.
Vale ressaltar que o profissional precisa atender os requisitos da função, ou seja, mostrar-se competente para aquele cargo, bem como atender as exigências da empresa.
Dessa forma, o profissional precisa estar alinhado com as competências do cargo, bem como a filosofia da empresa e seus princípios organizacionais.
Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais. Depois verifica as habilidades dos candidatos, e por fim, a ambientação, como esses colaboradores serão integrados ao grupo.
Portanto, a alternativa correta é a 5.
Abraços!