Question

Questão 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64078
É o valor que o colaborador recebe já descontadas as obrigações legais, como INSS, IR, entre outros descontos legais. De qual tipo de salário estamos nos referindo?

A)
Complessivo

B)
Absoluto

C)
Nominal

D)
Efetivo

E)
Profissional

Questão 2 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64080
Modelo de compensação atrelada a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longo prazos em que os colaboradores recebem um plus(algo a mais) na medida de sua contribuição para o sucesso do negócio. Portanto, estamos nos referindo ao conceito de:

A)
Remuneração Fixa

B)
Remuneração Variável

C)
Remuneração Estratégica

D)
Remuneração por Resultado

E)
Remuneração Total

Questão 3 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64077
É definido como o valor recebido pelo empregado para desempenhar determinadas funções que são atribuídas a um cargo em uma determinada empresa. Assinale a alternativa correspondente.

A)
Cargo

B)
Salário

C)
Remuneração

D)
Nenhuma das Anteriores

E)
Função

Questão 4 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64074
Trata-se de uma estrutura formal representada entre diversos níveis de funções os quais são demonstrados no organograma de uma organização. A que se refere esse conceito?

A)
Salário

B)
Departamento

C)
Cargo

D)
Unidade de Negócio

E)
Função

Questão 5 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64070
Ela está presente em todos os momentos do processo seletivo. A partir da apresentação o entrevistador já deve estar sintonizado com todo e qualquer sinal que parta do candidato, interpretando as ações ou reações vindas dele (verbais e não verbais). De que etapa do processo seletivo estamos falando?

A)
Preparação

B)
Apresentação

C)
Análise Comportamental

D)
Aferição

E)
Coleta de Dados

Questão 6 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64073
Sinalize a alternativa que não corresponde a uma das etapas do processo de treinamento.

A)
Integração de funcionários

B)
Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT

C)
Programação de treinamento

D)
Execução do treinamento

E)
Avaliação do treinamento

Questão 7 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64066
Caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra. Nessa fase surgiu a função de chefe de pessoal. De qual fase da Administração de Recursos Humanos estamos falando?

A)
Contábil.

B)
Administrativa.

C)
Tecnicista.

D)
Estratégica.

E)
Legal.

Questão 8 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64067
A denominação chefe de pessoal é substituída por Gerente de Relações Industriais (GRI), cuidando de aspectos burocráticos e puramente operacionais. O GRI precisava garantir que estas novas empresas recebessem a mão de obra necessária à sua sobrevivência. É nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros. De qual fase da Administração de Recursos Humanos estamos falando?

A)
Tecnicista

B)
Administrativa

C)
Estratégica

D)
Legal

E)
Contábil

Questão 9 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64076
Considerando um salário mensal de R$ 1.760,00 e 220 horas de trabalho mensal, qual será o valor por horas desse funcionário?

A)
R$ 12,00

B)
R$ 6,00

C)
R$ 8,00

D)
R$ 9,50

E)
R$ 10,00

Questão 10 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (368)
Código da questão: 64071
Utilizado para avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho. Coloca-se o candidato diante de situações problemas para avaliar sua reação. Podem ser observadas questões relacionadas a tomada de decisão, rapidez, flexibilidade, entre outras. De que tipo de teste de aferição estamos falando?

A)
Teste de Pareto.

B)
Teste Prático

C)
Teste Situacional

D)
Teste Grafológico

E)
Teste Psicológico

Answer 1

Resposta:

resposta da 1- efetivo

Explicação:

Answer 2

Questão 1 - Letra D. Salário Efetivo.

O tipo de salário efetivo é o salário real recebido pelo funcionário, onde já houve os descontos de impostos de renda (IRRF), de previdência social (INSS) e de outros impostos.

Quais as diferenças entre os tipos de salário?

Salário nominal é o que chamamos de salário bruto, ele é o valor que consta no contrato.

• Salário profissional representa o valor mínimo que um trabalhador pode receber.
• Salário efetivo é o salário real recebido pelo funcionário após os descontos de impostos.
• Salário Absoluto é chamado também de salário líquido.
• Salário Complessivo representa total do salário com parcelas de, caso haja, horas extras, porém não aparece a distinção no holerite.

Questão 2 - Letra B. Remuneração variável.

A remuneração variável é comumente utilizada por muitas empresas como uma forma de retribuir e motivar seus colaboradores a atingirem metas, não somente financeiras, mas também de outras finalidades, como liderança e tempo.

Diferença entre remuneração total e variável:

• Remuneração fixa é aquela estabelecida no contrato de trabalho para recebimento.
• Remuneração variável leva em conta a fixa somada as bonificações por alcance de metas individuais e/ou em equipe.

Tipos de remuneração variável: PLR; Comissões; Participação em ações.

Questão 3 -  Alternativa correta é a letra B. Salário.

O que é o salário?

Salário é a remuneração que um trabalhador recebe por qualquer tipo de trabalho prestado, seja ele formal ou informal, o valor recebido por esses serviços é chamado salário.

A Remuneração leva em conta outros benefícios, tais como: comissão, adicional de periculosidade, hora extra, e outros.

Qual a diferença entre salário e remuneração?

A principal diferença é que o salário é formado por um valor único, enquanto a remuneração pode ser fixa ou variável a depender do trabalho.

Questão 4 - Letra C é correta. Cargo.

O que é cargo?

Cargo é a nomenclatura utilizada em todas empresas para definir a função de cada colaborador dentro da estrutura de negócio.

Importância da definição de cargo:

É através da definição de um cargo que podemos identificar as funções, e assim saber o que esperar e o que solicitar para o profissional, além disso é através dos cargos que ocorre a hierarquização de função e visualização no organograma.

Cargos são comumente divididos em:

• júnior;
• pleno;
• sênior;

Questão 5 - Letra C. Análise comportamental.

O que é Análise comportamental ?

É uma metodologia de estudo que busca identificar através do comportamento, padrões, características, temperamentos e personalidade do individuo.

A análise comportamental é usada, principalmente, pela área de Recursos Humanos para tentar perceber se o candidato entrevistado tem o perfil alinhado ao que a empresa procura, principalmente em relação as funções que irá desempenhar.

Exemplos: testes e perguntas sobre situações passadas e/ou hipotéticas.

Questão 6 - Letra A . Integração de funcionários não faz parte das etapas de treinamento.

Os treinamentos e desenvolvimentos são feitos pela área de Recursos Humanos, geralmente são feitos em seis etapas.

Quais etapas de um treinamento?

• Levantamento de necessidades (Busca entender junto com os gestores melhorias);
• Definição do perfil (Identificando os que se adequam ao treinamento, de acordo com funções e capacitações);
• Planejamento (Define estratégias como um todo);
• Desenvolvimento (Produz cursos internos ou externos);
• Execução (Treinamento colocado em prática);
• Avaliação (Realização de testes e busca por Feedback).

Questão 7 - Letra A.  A fase Contábil é voltada para controle de custos.

Quais as fases da administração de Recursos Humanos?

• Fase Legal - Essa fase além da preocupação contínua com custos, é voltada para controle e cumprimento da lei sobre CLT.
• Fase Tecnicista - Essa fase compreende a diversas funções de RH, comumente conhecidas hoje, como: seleção, contratação e treinamento.
• Fase Estratégica - Durante essa fase o RH possui participação de forma estratégica em conjunto com resultados da empresa.
• Fase Administrativa - Essa fase é marcada por revoluções e surgimento do movimento sindical.

Questão 9 - Letra C. R$8,00.

Cálculo:

Salário mensal: R$ 1.760,00 / 220 horas = R$8,00 por hora trabalhada.

É feito dividindo o total do salário com a quantidade de horas trabalhadas no mês, encontra-se o valor por hora.

Portanto, letra C.

Questão 10 - Letra C. Teste Situacional.

O que é um Teste situacional?

é usado para entender e avaliar o comportamento em atividades comuns do dia-a-dia. Geralmente usado para analisar capacidade de tomada de decisão.

Tipos de teste de aferição?

• Teste Psicológico: É utilizado para entender características psicológicas do individuo, como personalidade, aptidão, caráter.
• Teste Grafológico: É usado como análise da escrita, onde são identificados traços da personalidade.
• Teste Prático: É usado para verificar o conhecimento prático do avaliado.

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