Question

Questão 1/5
Foi estudado na disciplina de Administração de conflitos e as técnicas de negociação vários autores. Um deles que:
“Vivemos os conflitos próprios da infância, passamos pelo conflitos pessoais da adolescência e hoje, visitados pela maturidade, continuamos a conviver com o conflito intrapessoal (ir/não ir, fazer, falar/não falar, compra/não comprar, vender/não vender, casar/não casar, etc.).
Sendo assim, o conflito faz parte da vida. Então se pergunta, todo o conflito é negativo? Justifique.
Não. O conflito pode ser algo positivo ou negativo. Isso depende das circunstancia a qual surgiu, como e gerido e as resultantes desse processo.
O conflito sugere a uma arbitrariedade de ideias (pensamentos ou situações) opostas que essas forem bem argumentadas e trabalhadas podem gerar aprendizagem. Conflito bem gerido dificilmente vira algo destrutivo.

Answer 1

Resposta:

Não. O conflito pode ser também positivo. Mocovici (20021) afirma que o conflito em si não é patológico e nem destrutivo. Os conflitos podem ter consequências funcionais e disfuncionais. O conflito não é somente negativo e devasto, traduz também algo que pode ser positivo quando bem articulado.

Explicação:

Tema 01 O Conceito de Conflito - Video 4

Answer 2

Na verdade, o conflito pode ser positivo e/ou negativo. Entenda que, na prática organizacional, a motivação do conflito é determinante para o efeito (ou consequência) dele em todo o ambiente de trabalho.

Os conflitos são divididos em:

• Positivos - são capazes de gerar soluções pontuais para os problemas que ocorrem no ambiente organizacional. Como exemplo de conflito positivo, podemos citar: uma discussão sobre a configuração do layout da organização;
• Negativos - podem gerar desentendimentos entre os colaboradores e mal-estar em todo o ambiente de trabalho.

Aprenda mais sobre o tema conflito organizacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/49534008

Se tem alguém capaz de alcançar o primeiro lugar, esse alguém é você!

#SPJ2