Question

Questão 1/5 - Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências (E)
O desenvolvimento de qualquer organização se dá a partir das mudanças ocorridas nas pessoas. Os programas de treinamento prestam suporte no processo de aprimoramento dos indivíduos, tanto nos conteúdos técnicos como nos conteúdos comportamentais.


Oliveira (2013), menciona que há algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para conhecimento técnico, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais.


Podemos dizer que isso se deve ao fato das mudanças ocorridas, fazendo com que as empresas visualizassem um novo cenário. O contexto foi alterado, para tanto, as empresas precisaram se atualizar, bem como suas necessidades para entender e encarar esse novo cenário. E não seria diferente para realizar seus treinamentos que atendessem a esse novo cenário. Boog e Boog (2007), apontam três fontes para diagnosticar as necessidades do treinamento. Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira a que se refere à fonte.

Answer 1

D. 2.1.3

A Área de Recursos Humanos é fundamental dentro de uma organização, pois desempenham funções importantes para os resultados da mesma. Criam recrutamento e seleção de funcionários, por exemplo, que são os pilares para a empresa se manter 'em pé'.

O treinamento visa: a organização, recursos humanos e análise de operações de tarefas.

Sendo que a organização é responsável pelos resultados das pesquisas, dos relatórios gerenciais.

Abraços!