Question

Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho
Leia a situação a seguir:





“A Metalúrgica Metal Forte Ltda., que contava com aproximadamente 250 colaboradores, estava com diversos problemas vinculados à gestão de recursos humanos, tais como: políticas não claras no processo seletivo, índices consideráveis de rotatividade e absenteísmo, lideranças resistentes a mudanças, falta de feedback, clima organizacional insatisfatório, limitações na capacitação do quadro funcional, entre outros.”.





Fonte: GENARI, Denise; RAVANELLO, Ivadete Marin; MACKE, Janaina. HELENA TRILHANDO CAMINHOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/HELENA'S TRAJECTORIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Administração: Ensino e Pesquisa, v. 15, n. 1, p. 113, 2014.

Baseado nos problemas na área de gestão de recursos humanos na Metalúrgica Metal Forte Ltda. e nos conteúdos aprendidos, quais deles podem ser atenuados pela implementação da ferramenta avaliação de desempenho na organização?

I. Políticas não claras no processo seletivo;

II. Lideranças resistentes a mudanças;

III. Falta de feedback;

IV. Limitações na capacitação do quadro funcional.





São corretas as afirmativas:

A
Afirmativas I, II e III, apenas.

B
Afirmativas I, III e IV, apenas.

C
Afirmativas III e IV, apenas.

D
Afirmativas II e IV, apenas.

E
Todos as afirmativas estão corretas.

Answer 1

Opah, amiglo(a)!

A Avaliação de Desempenho uma ferramenta usada para verificar o desempenho (individual ou em grupo) dos colaboradores de uma organização. Nesta direção, a Avaliação de Desempenho é usada para mensurar nível de conhecimento do colaborador sobre o trabalho que ele executa.

De acordo com a situação relatada na Metalúrgica Metal Forte Ltda., podemos verificar que os seguintes problemas podem ser amenizados com a implementação da Avaliação de Desempenho:

Falta de feedback - com a aplicação da Avaliação de Desempenho, o gestor da empresa pode passar feedbacks (pontos fortes e fracos) sobre o desempenho de cada colaborador;

Limitações na capacitação do quadro funcional - os resultados da Avaliação de Desempenho podem mostrar se a equipe está bem capacitada ou não.

Gabarito:

"C III e IV, apenas".

Mantenha-se focado em seus estudos!