Question

Questão 1 (263169)
A avaliação de desempenho é uma
metodologia muito utilizada pelas empresas
para avaliar o desempenho individual e
coletivo dos seus colaboradores, seus
comportamentos, respeito a regras e horários,
o quanto suas atitudes estão alinhas aos
valores do negócio, para feedbacks sobre seus
resultados, bem como para medir a qualidade
do clima e o grau de efetividade do trabalho
em equipe.
A
é amplamente utilizada nas
grandes corporações. Por meio dela, todos os
colaboradores, independentemente de sua
posição hierárquica, podem ser
simultaneamente avaliadores e avaliados. Essa
metodologia permite que o colaborador seja
avaliado por si mesmo, por seus superiores e
por seus pares, resultando em uma análise
sistêmica.
Assinale a alternativa que preenche
corretamente a lacuna.
A. Autoavaliação.
B. Avaliação 360°.
C. Avaliação pelos pares.
D. Avaliação pelo subordinado.
E. Avaliação pelo superior hierárquico​

Answer 1

Resposta:

autoavaliação

Explicação:

Answer 2

Avaliação 360

Explicação: