Questão 1 (126907)
Descrever um cargo significa relacionar o que
o colaborador faz e o motivo porque ele faz. A
descrição de cargo é um panorama
simplificado do conteúdo e das principais
responsabilidades do cargo. O formato de uma
descrição de cargo inclui alguns itens
fundamentais para o melhor funcionamento da
administração de recursos humanos. Em
relação a essa estratégia, os itens que deverão
ser preenchidos numa descrição de cargo são:
A. Função, quantidade de colaboradores e
características do perfil.
B. Cargo, atribuições/responsabilidades,
características e habilidades ideais.
C. Nome do colaborador, cargo e
responsabilidades.
D. Dados pessoais, documentos, e certificados
de cursos.
E. Nome do colaborador, função e posição no
organograma funcional.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
A alternativa B) é a correta.
A descrição do cargo irá conter tudo que é necessário para o desempenho do cargo, qual a finalidade do cargo e quais processos o individuo que irpa ocupar o cargo irá desempenhar.
Atualmente, muitas empresas empregam descrições muito genéricas de cargos, pois buscam profissionais capazes de realizar varias tarefas diferentes e que possuem um perfil especifico para que possam desempenhar adequadamente a função.
Espero ter ajudado!
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