Questão 05) Saber avaliar e premiar uma equipe de trabalho é possível e importante para que futuros projetos tenham sucesso, uma vez sendo esta avaliação justa e premiação motivadora, o método de avaliação precisa por vezes ser repensado e revisado. Esse processo de revisão demanda que a equipe tenha algumas características de amadurecimento, apresente nessa resposta quais as características da equipe para realizar esse processo de revisão.
Soluções para a tarefa
Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, vou deixar algumas considerações que podem te ajudar na resolução dela.
No processo de revisão, podemos encontrar as seguintes características:
- capacidade de resiliência da equipe - para lidar com os problemas que podem surgir no dia a dia da atividade da empresa ou na realização dos projetos internos e externos.
- união dos membros - as verdadeiras equipes agem de forma coesa, onde o todo é mais importantes do que o individual. Assim, todos ficam cientes do que devem fazer para alcançar os objetivos da organização.
- identificação com a empresa - é essencial para a construção do relacionamento interpessoal e compreensão das metas e objetivos propostos.
Espero ter ajudado.
Resposta:
Explicação:
• Para que se defina o alcance dos objetivos,
tais metas devem ser enunciadas como visões de resultados a serem obtidos pelas
equipes como um todo. Portanto, diante do enunciado global para a equipe, os
acordos e as eventuais delegações internas
à equipe - note que podem tomar várias
formas - devem possibilitar que as metas
sejam, efetivamente, compreendidas como
gerais, de todos. A avaliação mais simples é
averiguar se essas metas foram alcançadas.
• Adicionalmente, avaliar como as metas
foram alcançadas: como se deu o uso de
recursos - tempo, dinheiro, recursos materiais, intangíveis - como relacionamentos,
marca, informação e conhecimento - pela
equipe, para o alcance das metas.
• Verificar a produção final, em termos das
expectativas de atendimento de metas
gerais estabelecidas: o produto da equipe
atendeu, em fatores e qualidade, ao que se
esperava quando das delegações?
• Internamente, devem ser avaliadas as “necessidades humanas”, se os colaboradores
que são membros das equipes tiveram
atendidos seus anseios, se consideram respeitados, remunerados e motivados.
• Uma forma final de avaliação dos trabalhos das equipes é verificar a composição
de experiências, de resultados, que possam
ser aplicados futuramente - a geração de
“boas práticas” -, resultando em efetiva
contribuição para os cenários futuros da
empresa.
Bons estudos...