Question

Questão 02) A Cultura organizacional é, segundo Robbins, “um sistema de valores compartilhados pelos membros, que diferencia a organização das demais”. É, portanto, uma característica forte, determinante que descreve uma personalidade organizacional para a empresa ou setor. Esse sistema de valores imprime na instituição sinais que são evidentes, pontue em sua resposta quais são esses sinais.
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Answer 1

Resposta:

Os sinais evidentes da cultura organizacional são;

Traços familiares de fundadores, onde exite características ascendentes, costume, afeição a determinados agentes externos como religião, politica que podem influenciar na ações da empresa nos seus planos.  

Rigor nas formas de determinação.

Uso de critérios específicos, uso de estratégicas na seleção e recrutamento de   funcionários, remuneração onde se apresenta resultados esperados.

Tentativas frequentes ou mesmo rejeição a mudanças incluindo a inovação ou inserção no mercado.

Adoção de métodos generalizados de administração.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Segue os sinais que são evidentes:

Explicação:

• Traços familiares de fundadores, colaboradores- chave e líderes. Por meio de exemplos, estes personagens fundamentais trouxeram características, como ascendência, costumes, afeição a determinados agentes externos que influenciam as ações da empresa nos seus planos.

• Rigor ou outras formas e determinações específicas para os relacionamentos. Por exemplo, as situações opostas de respeito à hierarquia em corporações militares e a típica informalidade em ambientes de trabalho em empresas de tecnologia, marketing digital e comunicação.

• Uso de critérios específicos, em geral informais para decisões, como: opções estratégicas de fusões e aquisições, seleção e recrutamento de funcionários, remuneração, apresentações de resultados, investimentos em outros setores etc.

• Tentativa frequente ou mesmo rejeição a mudanças (incluindo, aqui, a inovação ou inserção de inovações nos mercados).

• Adoção de métodos generalizados de administração, em especial de pessoas, como a montagem de estruturas organizacionais similares, formas de gestão financeira, produção de documentos e demonstrativos etc.