Questão 01) (0,1 ponto) Em nossa sociedade o contato humano passou a ser cada vez mais importante e a forma como lidamos com este componente passou a ser fator determinante de sucesso das organizações, sejam elas empresas, faculdades, organizações não governamentais (ONG´s) ou política. dentro desse contexto e baseando-se em seu livro-texto conceitue o que é a “Gestão de Pessoas”.
Questão 02) (0,1 ponto) O trato humano foi evoluindo deste o período das cavernas, onde apenas aqueles que viviam em grupo sobreviviam as adversidades da época, passando pelo período feudal onde a sociedade rural se organizava em forma de trabalho e produção e chegando a era industrial onde Fayol e Taylor começaram a olhar para o componente humano como forma de diferencial nos resultados de uma empresa. Cite três elementos que compõem a Gestão de Pessoas.
Questão 03) (0,1 ponto) A moderna gestão de pessoas ultrapassa o que se compreendia como administração de recursos humanos, é uma evolução do RH ou gestão de Talentos e do Capital Humano. esta mudança não é apenas de designação, mas também de contexto. Atualmente, qual a importância de um bom gerenciamento de pessoas?
Questão 04) (0,1 ponto ) Na evolução de gestão de pessoas temos de uma forma inicial por volta de 1900 Henri Fayol e Frederick Taylor realizando estudos das pessoas nos arranjos empresarias para poder agregar mais valor as corporações. Atualmente temos CHIAVENATTO com os conceitos mais modernos. Segundo este autor cite as funções da Gestão de Pessoas em organizações.
Questão 05) (0,1 ponto ) No mundo corporativo e globalizado em que estamos inseridos, cada vez mais as áreas de uma empresa comunicam-se exemplo disso é a área de Gestão de Pessoas e a de Gestão Estratégica, com base no seu livro-texto e nas aulas ao vivo, responda como essas áreas se interligam.
queria uma ajuda sobre essas perguntas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Questão 01) Em nossa sociedade o contato humano passou a ser cada vez mais importante e a forma como lidamos com este componente passou a ser fator determinante de sucesso das organizações, sejam elas empresas, faculdades, organizações não governamentais (ONG´s) ou política. dentro desse contexto e baseando-se em seu livro-texto conceitue o que é a “Gestão de Pessoas”.
Podemos conceituar a gestão de pessoas como um conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão associadas às pessoas em uma empresa. Envolvem desde a definição das estruturas profissionais, designação de perfis dos cargos, seu preenchimento, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento, possibilitando a gestão estratégica das empresas.
Questão 02) O trato humano foi evoluindo deste o período das cavernas, onde apenas aqueles que viviam em grupo sobreviviam as adversidades da época, passando pelo período feudal onde a sociedade rural se organizava em forma de trabalho e produção e chegando a era industrial onde Fayol e Taylor começaram a olhar para o componente humano como forma de diferencial nos resultados de uma empresa. Cite três elementos que compõem a Gestão de Pessoas.
Citei 5 Elementos Abaixo
1° Motivação;
2° Treinamento;
3° Trabalho em equipe;
4° Processo de Comunicação;
5° Conhecimento e Competência.
Questão 03) A moderna gestão de pessoas ultrapassa o que se compreendia como administração de recursos humanos, é uma evolução do RH ou gestão de Talentos e do Capital Humano. Esta mudança não é apenas de designação, mas também de contexto. Atualmente, qual a importância de um bom gerenciamento de pessoas?
Administrar uma equipe com qualidade diferencia a empresa dos seus concorrentes. Ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente. Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
Questão 04) Na evolução de gestão de pessoas temos de uma forma inicial por volta de 1900 Henri Fayol e Frederick Taylor realizando estudos das pessoas nos arranjos empresarias para poder agregar mais valor as corporações. Atualmente temos CHIAVENATTO com os conceitos mais modernos. Segundo este autor cite as funções da Gestão de Pessoas em organizações.
1 Processo de agregar pessoas: Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
2 Processo de aplicar pessoas: Modelagem do trabalho, Avaliação de desempenho.
3 Processo de remunerar pessoas: Remuneração, Benefícios, Incentivos.
4 Processo de desenvolver pessoas: Treinamento, aprendizagem, desenvolvimento e gestão do conhecimento.
5 Processo de manter pessoas: Higiene e segurança, Qualidade de vida, Relacionamentos trabalhistas (sindicatos, empregados).
6 Processo de monitorar pessoas: Sistemas de informações gerenciais.
Questão 05) No mundo corporativo e globalizado em que estamos inseridos, cada vez mais as áreas de uma empresa comunicam-se exemplo disso é a área de Gestão de Pessoas e a de Gestão Estratégica, com base no seu livro-texto e nas aulas ao vivo, responda como essas áreas se interligam.
A gestão de pessoas pode contribuir no atendimento aos objetivos estratégicos definidos. É preciso deixar claro os objetivos para que a estratégia seja implementada de forma estratégica. O gestor de pessoas da empresa poderá avaliar quais os perfis profissionais necessários – vendedores, assistentes, técnicos de instalação, consultores internos e externos, entre outros – que são necessários para que as metas sejam atingidas, conforme planejado. Dimensionando o quadro de pessoas, o gestor comunicará com a direção da empresa – geralmente a principal responsável pelo planejamento estratégico efetuado – e solicitará a contratação de mais profissionais ao trabalho esperado para alcance da meta estratégica.
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