Quest.: 8
Em relação ao subsistema de manutenção de recursos humanos, assinale V para Verdadeiro e F para Falso.
A remuneração envolve, além do salário, a remuneração variável (participação nos lucros e resultados,
participação acionária).
O salário é basicamente a parte fixa da remuneração, paga em dinheiro e de forma regular (geralmente
mensal).
A remuneração precisa ser bem administrada, acarretando um bom relacionamento entre a organização e o
colaborador. A gestão da remuneração constitui-se, assim, em uma das tarefas mais simples e mais fáceis da
gestão de pessoas.
A remuneração é uma das formas de recompensa.
São exemplos de benefícios: assistência médica, vale-transporte, seguro de vida etc.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Em relação ao subsistema de manutenção de recursos humanos, assinale V para Verdadeiro e F para Falso.
(V) O salário é basicamente a parte fixa da remuneração, paga em dinheiro e de forma regular (geralmente mensal).
(F) A remuneração precisa ser bem administrada, acarretando um bom relacionamento entre a organização e o colaborador. A gestão da remuneração constitui-se, assim, em uma das tarefas mais simples e mais fáceis da gestão de pessoas.
(V) A remuneração envolve, além do salário, a remuneração variável (participação nos lucros e resultados, participação acionária).
(V) A remuneração é uma das formas de recompensa.
(V) São exemplos de benefícios: assistência médica, vale-transporte, seguro de vida etc.
Explicação:
Resposta:
Certo
V
São exemplos de benefícios: assistência médica, vale-transporte, seguro de vida etc.
Certo
V
A remuneração é uma das formas de recompensa.
Certo
V
O salário é basicamente a parte fixa da remuneração, paga em dinheiro e de forma regular (geralmente mensal).
Certo
F
A remuneração precisa ser bem administrada, acarretando um bom relacionamento entre a organização e o colaborador. A gestão da remuneração constitui-se, assim, em uma das tarefas mais simples e mais fáceis da gestão de pessoas.
Certo
V
A remuneração envolve, além do salário, a remuneração variável (participação nos lucros e resultados, participação acionária).
Explicação:
A gestão da remuneração é extremamente complexa, exige muito trabalho do RH e impacta muito no processo motivacional e de retenção dos talentos.
Um processo de remuneração deve balancear salários e benefícios, realizar pesquisas salariais, visando o equilíbrio entre o porte das empresas, o ramo e a localização geográfica, dentre outros.
Um programa de remuneração mal projetado, pode gerar diversos impactos para a organização.