“Quem tem autoridade tem poder; porém nem todo poder deriva da autoridade” (SOBRAL; PECI, 2013, p. 269). Existem várias formas de se obter poder. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que exercitar o poder nas organizações é a capacidade de um indivíduo ter controle ou domínio sobre outros.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Poder coercitivo, recompensa, legítimo, competência e referente
Explicação:
Pois o poder nas organizações parece provocar uma atração fora do comum para alguns, enquanto é uma barreira natural para outros – como se fosse algo ruim. Ele desperta a consciência sobre o momento em que vamos utilizar os tipos de poderes e com qual intensidade vamos empregá-los.
Os tipos que de poderes existentes em uma organização e que a questão faz menção são: o poder coercitivo; a recompensa; ao legítimo; a competência e referência.
Poderes nas organizações
O poder dentro das organizações pode ser definido como um colaborador que possua o poder de controle ou de influência em um determinado setor sobre os outros colaboradores.
Além disso, podemos considerar que os poderes em uma organização são intrínsecos em relação as atividades de liderança, isso porque o papel do líder é de conduzir determinados momentos e sua equipe frente aos problemas que estão por vir para a mesma e atingir os objetivos da entidade.
Ou seja, os poderes em uma organização baseiam-se na competência dos funcionários da organização.
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Bons estudos!
