Question

Quem puder me ajudar, agradeço!
Obrigado.

Olá aluno (a) seja bem-vindo ao fórum da disciplina Gestão Organizacional.

Apresento a seguir, um artigo, que trata do tema “Visões de futuro do RH: do DP aos dias atuais - e o que vem pela frente”. Para realização dessa atividade, além de consultar o livro da disciplina, você deve ler o artigo na íntegra. Acesse o link:

Atividade do Ciclo Avaliativo

Caro aluno para realizar a atividade do Ciclo Avaliativo, leia o artigo na íntegra e acesse o livro da disciplina Gestão Organizacional.

Visões de futuro do RH: do DP aos dias atuais - e o que vem pela frente: Do DP até RH 5.0[1]

Então chegamos aos tempos atuais.

2020 já seria um marco no futuro do trabalho conforme o relatório "O Futuro do Trabalho" do Fórum Econômico Mundial de 2018 , que previa a utilização massiva de inteligência artificial, machine learning e tantas outras tecnologias assumindo as profissões mais operacionais e levando ao desaparecimento destas, e a criação de outras inúmeras funções, que ainda não eram ensinadas nas faculdades. O cenário de inovação e mudança, inclusive no formato e contratos de trabalho, requer uma nova visão e habilidades dos profissionais de Capital Humano.

Mas calma, ainda tem a pandemia.

Se as mudanças seriam avassaladoras, o que acontece com uma pandemia? Elas são aceleradas. O famoso mundo VUCA foi acelerado exponencialmente, levando grandes organizações à pequenos negócios implantarem novas ações e metodologias. Na prática, sem tempo para planejamento.

As habilidades e competências de ontem nem sempre servirão pro momento atual. Ótimos vendedores ou líderes se viram às escuras no trabalho remoto. Como conseguir a mesma performance minha e do time? Como manter o engajamento das pessoas e a cultura da empresa trabalhando remotamente?

Burocracia, controle e rigidez caem por terra. O trabalho flexível traz consigo a necessidade da flexibilização do processos, benefícios e regras de trabalho. Não faz sentido passarmos por uma transformação digital e mantermos o que vinha sendo aplicado anteriormente. A legislação trabalhista pode ser uma dificuldade a mais no processo? Sim. Mas em geral, a mentalidade de que "sempre foi assim" acaba sendo mais engessada do que a lei em si.

Caro aluno leia o texto apresentado na íntegra. A partir do contexto apresentado e com base no conteúdo assimilado na disciplina Gestão Organizacional responda como a Liderança Situacional pode ajudar os líderes e colaboradores se adaptarem a esses novos contextos? Explique com suas palavras, utilizando-se de embasamentos do texto e abordando o conteúdo aprendido na disciplina de Gestão Organizacional.

Participe e acompanhe o fórum. Desejo um bom trabalho!

Answer 1

Resposta:

muito bom isso ai

Explicação:

Answer 2

O estilo de Liderança Situacional favorece à união entre os colaboradores, uma vez que eles se juntam para analisar os pormenores e buscar soluções pontuais para os problemas internos.

Entenda que a Liderança Situacional é baseada na resolução de problemas de acordo com o momento em que eles surgem, vale destacar, está relacionada às contingências da organização.

Dessa forma, esse tipo de liderança contribui para a formação de um ambiente dinâmico e cooperativo, onde as pessoas têm a noção real do trabalho em equipe.

Aprenda mais sobre o estilo de Liderança Situacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/24120009

Espero ter contribuído!