Quem não tenta, com receio de falhar, não pode evoluir. Mais, a não identificação do erro inibe a evolução, porque os erros funcionam como ocorrências-contraste em relação
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CORRETO.
Já dizia Albert Einstein (1879-1955): Quem nunca errou, nunca tentou.
Trazendo isso para o campo profissional, é importante que o colaborador quebre a barreira do "medo de errar" e comece a empreendedor dentro da própria empresa (intraempreendedorismo), isto é, propor ações de melhoria para os processos internos e ideias para a inovação dos produtos e serviços.
Dessa forma, os erros podem ensinar o colaborador e, de certo modo, contribuir para o surgimento de novos comportamentos intraempreendedores.
Espero ter ajudado. :)
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