que tipo de empresa costuma atribuir cargos de liderança a pessoas jovens
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Olá!
Uma dos fatores desejados por uma empresa de renome é a inovação. A inovação se caracteriza pela possibilidade de, por meios teóricos, aplicar ferramentas de alcance não antes realizado. Empresas de tecnologia tem como, por exemplo, a inovação, a mudança de paradigma, como alicerce pessoal.
A questão dos jovens está intrinsecamente relacionado ao tema. Empresas que atribuem cargos de liderança a pessoas jovens são empresas que procuram um frescor da dinâmica da empresa. A inovação de um pensamento novo, que ainda não está calejado no mercado, a favor do bem da empresa.
Espero ter ajudado.
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