que técnicas de seleção podem ser aplicadas a esse processo?
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Prezado estudante, a sua questão sobre as técnicas de seleção está incompleta, porém posso afirmar que a técnica mais aplicada é o entrevistamento, pois é uma técnica aplicável em qualquer situação. Entretanto, podemos analisar as demais técnicas para você decidir qual seria a melhor de aplicar no processo.
As técnicas de seleção e suas funções
- Entrevistamento: serve para conhecer o candidato em sua totalidade, obtendo conhecimentos complementares que não estão expostos no currículo, além de testar os conhecimentos e realizar uma leitura comportamental;
- Provas de conhecimento: serve para que meçamos todo o conhecimento que o candidato adquiriu durante a vida acadêmica e profissional. Geralmente é aplicado quando há uma vaga que exija conhecimentos muito específicos e técnicos;
- Provas de capacidade: seve justamente para que compreendamos as capacidades do profissional tanto sobre o conhecimento adquirido na prática quanto a sua capacidade de aprender;
- Testes de psicometria: através deles nós podemos compreender se o candidato se adapta à cultura da empresa e como ele se comporta diante às tarefas a serem realizadas;
- Testes de personalidade: através destes testes, podemos entender o comportamento natural e defensivo do candidato, para ver como ele se porta diante as diversas situações que possam ocorrer durante o trabalho;
- Técnicas simulatórias: através dessas técnicas realizamos a exposição do candidato à situações que demandam que ele tome uma atitude. É uma técnica bem eficaz para seleção, pois é possível ver na prática, sem interrupções de terceiros, como o candidato realmente se comporta diante situações específicas.
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