Que
O grande e atual desafio das organizações consiste em transformar as pessoas no segredo do sucesso.
desenvolvê-las e estimulá-las a fim de que sejam capazes de assegurar os resultados organizacionais.
Além de atrair e desenvolver, é preciso reter os talentos, investindo em treinamentos, cursos, dando-lhes
oportunidades de oferecer sugestões, incentivando-os a ser criativos. Diante dessas constatações, pode-
se afirmar que a formação e o desenvolvimento de talentos já não são mais uma diferenciação e sim uma
questão de sobrevivência organizacional. Isso leva a crer que a vantagem competitiva caberá às
organizações que souberem atrair, desenvolver e reter seus talentos, ou seja, a capacidade de cultivar
talentos decide se uma empresa ganhará ou perderá. Considerando o contexto apresentado, avalie as
seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
1- Muitas organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica, ao perceberem o papel decisivo
das pessoas no cumprimento dos objetivos e metas estabelecidas por contribuírem com seus
conhecimentos, capacidades, atitudes e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a
organização
PORQUEII- Para transformar as pessoas em sucesso é necessário investir em treinamentos, cursos,
proporcionando desafios, oferecendo-lhes qualidade de vida, benefícios diferenciados, remuneração
compatível, desenvolvimento profissional, planejamento de carreiras, entre outros.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa dal
Ter
B
O As asserções I ell são proposições verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa da I.
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C.
A asserção l é uma proposição verdadeira, e all é uma proposição falsa
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é: A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da l.
I - Muitas organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica, ao perceberem o papel decisivo das pessoas no cumprimento dos objetivos e metas estabelecidas por contribuírem com seus conhecimentos, capacidades, atitudes e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização.
CERTO. Na prática, essa ampliação da visão organizacional vem com a adoção ou implementação de modelos de gestão mais modernos. Como exemplo de modelo de gestão presente nas empresas modernas, podemos citar:
gestão participativa - nesse caso, os colaboradores participam na elaboração de estratégias empresariais e tomada de decisão.
II- Para transformar as pessoas em sucesso é necessário investir em treinamentos, cursos, proporcionando desafios, oferecendo-lhes qualidade de vida, benefícios diferenciados, remuneração compatível, desenvolvimento profissional, planejamento de carreiras, entre outros.
CERTO. Na assertiva anterior, você pôde verificar que o destaque foi para a implementação de um modelo de gestão. No entanto, existem outras formas de transformar pessoas em sucesso.
Como exemplos dessas outras formas de transformar pessoas em sucesso, podemos citar:
programas de Gestão do Conhecimento;
programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
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