Question

Que comparaçao a autora faz entre os empregos gerados no seculo xx pelo taylorismo, fordismo e aquee surgidos no seculo xxi???

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Ao longo da história, o universo do trabalho vem fortalecendo princípios, mas também introduzindo mudanças. Na teoria de gestão de trabalho taylorista (criada em 1911) e no modelo produtivo fordista (criado em 1914), encontramos o fortalecimento de um princípio: em ambos, os trabalhadores exercem funções “engessadas”; ou seja, cada trabalhador possui uma função específica (e só ela) e o seu emprego (trabalho) é caracterizado por essa rigidez. Por outro lado, os empregos surgidos no século XXI caracterizam-se por uma maior flexibilidade; ou seja, o trabalhador pode ser “chamado” a exercer mais de uma função e precisa se adequar a isso.

Taylorismo, Fordismo e Toyotismo

O Taylorismo foi criado pelo engenheiro estadunidense Frederick W. Taylor (1856-1915). Também chamado de Administração Científica, ele é uma teoria de gestão de trabalho, desenvolvida após ampla observação dos trabalhadores nas indústrias. Dez princípios tayloristas:

• Uso de metodologias cientificamente testadas;

• Trabalhadores exercendo apenas uma função;

• Trabalho repetitivo e disciplinado;

• Ausência de autonomia por parte do trabalhador;

• Hierarquização da cadeia produtiva;

• Racionalização do processo produtivo;

• Supervisão contínua dos trabalhadores;

• Salário proporcional à produtividade: quem produz mais ganha mais;

• O trabalhador não é responsável pela qualidade do produto final;

• Não há preocupação de investir em tecnologia.

Inspirado no Taylorismo, o empresário Henry Ford (1863-1947), dono da montadora de automóveis Ford Motor Company, criou o modelo produtivo fordista em 1914. Dez princípios do Fordismo:

• Linha de montagem semiautomática para gerar grande produção (produção em massa), que deveria ser consumida em massa;

• Racionalização do processo produtivo;

• Trabalhadores exercendo apenas uma função específica;

• Trabalho repetitivo e exaustivo;

• Produto com custo de produção e preço final barateados;

• O trabalhador não é responsável pela qualidade do produto final;

• Melhores salários para os trabalhadores, para que pudessem consumir mais;

• Preocupação com questões logísticas;

• Investimento em tecnologia, principalmente em máquinas com inovações;

• Investimento em instalações industriais.

Na década de 1970, ocorre a entrada das montadoras japonesas no mercado automobilístico. Começa, então, o Toyotismo; ou seja, o sistema Toyota de produção. Nele, há destaque para o uso da eletrônica e da robótica. Em 2007, a Toyota se torna a maior montadora de automóveis do mundo. Cinco princípios toyotistas, evidentes nos empregos surgidos no século XXI:

• Maior flexibilidade; ou seja, o trabalhador pode ser “chamado” a exercer mais de uma função e precisa se adequar a isso;

• O trabalhador é diretamente responsável pela qualidade do produto final;

• Valorização da capacidade do trabalhador de processar e utilizar informações de forma inovadora/criativa;

• Não há estoque de produto, economizando-se em armazenagem e compra de matéria-prima. O trabalhador fabrica quando há demanda;

• Investimento em tecnologia, particularmente tecnologia da informação e da comunicação.

No Taylorismo, Fordismo e Toyotismo, o objetivo central é sempre o mesmo: diminuir o tempo e os custos de produção e aumentar os lucros das empresas.

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