Que características podemos notar no granjeiro e nos funcionários da granja?
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) Fazer a escolha certa: para Valmor Ceratto, o bom profissional é aquele com “aptidão” comprometido com o bem estar dos animais alojados. “Criação de animais vai além das oito horas. Claro que ele não vai trabalhar as 24 horas por dia, mas deve ter uma atenção especial”. Outro ponto é o avicultor priorizar a contratação de pessoas tipicamente do campo. “È mais fácil preparar tecnicamente quem já tem mais hábito com a lida do campo, normalmente em um faixa etária de 25 a 50 anos.”
2) Conforto: é importante, de acordo com o consultor, que as acomodações para o granjeiro sejam confortáveis para ele e sua família. “Se o tratador receber uma visita na propriedade, ele não deve ter vergonha de convidar para entrar na casa dele. Mexe com a motivação e reflete na produtividade dele.”
3) Rentabilidade: o granjeiro também deve ser estimulado “para que cresça junto com o avicultor e a agroindústria”, diz Ceratto. Uma iniciativa pode ser a bonificação por metas na produção. “Que ela ganhe dinheiro também porque fica entusiasmada e permanece na propriedade. Um dos problemas da avicultura hoje é a rotatividade de granjeiros.”
4) Otimização: fazer com que o granjeiro consiga cuidar de mais aves de um modo mais dinâmico. Significa, principalmente, planejar a granja de forma organizada. “Onde ele tenha as ferramentas no lugar certo, onde haja entradas e saídas de veículos próximas, para que não precise se deslocar muito do local de trabalho
Espero ter ajudado <3