Question

Quanto ao desenvolvimento do colaborador nas carreiras, vale a pena frisar que este processo somente é possível quando ocorrer dois fatores, ou seja, a pré-disposição do indivíduo para se qualificar e as oportunidades provenientes por parte da organização, (PONTES, 2013). Sobre os parâmetros que envolvem a estrutura e segmento de carreiras, assinale a alternativa CORRETA:
ALTERNATIVAS

A estrutura de carreira através de cargos é proveniente do programa de seleção de pessoal, ou seja, por intermédio das entrevistas de contratação de pessoal se define a qualificação do pessoal desejado, definindo a partir daí a estrutura de carreira da empresa.


Para se definir e elaborar um plano de carreira, no mínimo duas estruturas de carreiras serão possíveis de serem delineadas, ou seja, uma através de cargos operacionais e outra através de cargos estratégicos, que exigem pouca qualificação.


É pela análise dos salários e benefícios existentes na empresa, que se pode decidir qual o formato de carreira, ou seja, por cargo ou segmento de carreira.


A definição dos níveis de segmento de carreira, baseada na qualificação, toma como referências alguns fatores, como: assiduidade ao trabalho e disciplina ao cumprimento das regras existentes.


O segmento de carreira deve conter o maior número de níveis possíveis, de maneira que possibilite o desenvolvimento do profissional, como: Analista de informática ? Nível I, II, III, IV e V.

Answer 1

Conforme pagina 198 do livro resposta correta é a ultima.

Answer 2

O segmento de carreira deve conter o maior número de níveis possíveis, de maneira que possibilite o desenvolvimento do profissional, como: Analista de informática ? Nível I, II, III, IV e V.