Question

Quanto à Seleção de pessoas é correto afirmar: a. Seleção de pessoas é avaliar o candidato para a fase do recrutamento. b. Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa, o que chamamos de recrutamento interno; fora da empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto. c. Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. d. Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. e. Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da empresa.

Answer 1

Bom dia.

Tudo bem?

O papel do Recursos Humanos é realizar um processo seletivo designando a pretensão salarial, as funções que o trabalhador irá exercer, dentre outros.

Ou seja, é preciso fazer um planejamento, além de atribuir funções para aquela atividade, além de executá-la e acompanhá-la. Faz parte das atribuições de um gestor de projeto.

A seleção nada mais é que um 'filtro', isto é, escolher os candidatos que foram recrutados para a vaga.

Portanto, a alternativa correta é a letra D.

Abraços!