Question

"Quanto à parte da remuneração fixa, esta pode ser trabalhada de duas formas, ou seja, a funcional ou por competências. Já a parte que diz respeito à remuneração móvel ou conhecida como parte variável, geralmente relaciona-se ao desempenho do colaborador, do seu setor ou área, ou da empresa" (PANTALEÃO, 2013). Quanto aos aspectos que dizem respeitos aos tipos de remuneração fixa e variável podemos afirmar:


I. A remuneração variável pode provocar certo receio às pessoas em virtude do risco de não se atingir as metas pré-estabelecidas pela empresa, mas por outro lado, poderá estimular a motivação e a busca do alcance dessas metas, por intermédio da mudança de comportamento, que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.


II. Já as condições do plano de Participação nos Lucros e Resultados devem ser estabelecidas pela empresa, que repassará aos seus empregados mediante um representante do sindicato da categoria.


III. A remuneração variável é uma das formas ou mecanismos de motivação e de realização pessoal que permite o aumento da remuneração do empregado ou gerente, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela organização.


IV. Os programas de incentivo de longo prazo (ILP) dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo, por isso, apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).



Assinale a alternativa CORRETA:


ALTERNATIVAS
Somente I , II e IV estão corretas.
Somente II, III e IV estão corretas.
Somente I, III e IV estão corretas.
Somente III e IV estão corretas.
Todas estão corretas.

Answer 1

Somente I, III e IV estão corretas.

Answer 2

Somente I, III e IV estão corretas.