Quanto à fase estratégica da Administração de Recursos Humanos, pode-se dizer: I- Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros. II- A fase é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos. III- Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É correto o que se afirma em:
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A fase estratégica da Administração de Recursos Humanos é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos.
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou pelas seguintes fases:
1) Fase contábil: Prioridade nos custos
2) Fase legal: Cumprimento estrito das leis
3) Fase tecnicista: Burocracia
4) Fase administrativa: Sindicalismo protetor
5) Fase estratégica: Planejamento
Essa fase estratégica surgiu na segunda metade da década de 80 e se alinha às estratégias centrais da empresa.
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A fase estratégica da administração de Recursos Humanos é um momento de grande preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos, a resposta correta é a alternativa II)
Fase estratégica da administração de recursos humanos
A administração de RH define o tratamento de dados em conjunto aos funcionários da empresa, ou seja, é o setor de Recursos Humanos, encarregado de exercer atividades como recrutamento e seleção de pessoas para a empresa.
Logo, a administração de Recursos Humanos busca incentivar os colabores para que eles possam desempenhar um bom trabalho na organização e auxiliar nos processos da mesma.
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