Quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos empregos ofertados. São habilitadas, com conhecimentos e capacidades. São “candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente de estarem ou não empregados e são candidatos potenciais quando [...] têm condições de preenchê-las satisfatoriamente.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações. São Paulo: Atlas 8, 2004.
Com relação ao assunto mercado de Recursos Humanos, avalie as afirmativas seguintes:
I. O mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos.
II. O mercado de trabalho e o mercado de Recursos Humanos são interdependentes, sendo assim, um não depende do outro.
III. Empregabilidade é a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências, conhecimentos e rede de relacionamentos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa I e III
Explicação:
II - Incorreto. O mercado de trabalho e o mercado de Recursos Humanos se relacionam, apresentando candidatos e vagas disponíveis para a seleção de pessoal e recrutamento.
I e III corretas. A questão parte da definição de Idalberto Chiavenato para mercado de recursos humanos citada no excerto. Segundo o autor, o termo se aplica ao grupo de pessoas candidatas a vagas oferecidas. Ele também menciona que existem candidatos potenciais, que são aqueles que poderiam se habilitar aos empregos.
O mercado de recursos humanos
Idalberto Chiavenato diferencia mercado de trabalho e mercado de recursos humanos. O mercado de trabalho é o somatório das posições e oportunidades oferecidas pelas empresas ou organizações. Já o mercado de recursos humanos é constituído pelos candidatos do universo das pessoas que possuam aptidões, conhecimento e experiência para se habilitar aos diferentes empregos.
As afirmativas do exercício oferecem definições ligadas tanto à definição de Chiavenato quanto associadas ao tema do emprego:
- I. Verdadeira. A definição do autor citado inclui os candidatos às vagas.
- II. Falsa. A afirmação se contradiz mencionando interdependência e logo em seguida dizendo que não há relação.
- III. Verdadeira. A definição de empregabilidade consiste no conjunto de aptidões, networking e know-how acumulado pelos profissionais ou postulantes.
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