ENEM, perguntado por vanessatome1984, 11 meses atrás

Quando uma organização decide internacionalizar suas atividades, expandindo a atuação para outros países, muitas decisões precisam ser tomadas sobre a gestão dessas filiais. Um dos desafios é com relação à política de remuneração dos profissionais que atuarão nas diferentes unidades e nas mais diversas localizações. A empresa poderá optar por duas lógicas para poder estruturar o sistema de remuneração: focar a remuneração local ou a remuneração alinhada à estratégia dos negócios globais.

ORSI, A. Remuneração de pessoas nas organizações . Curitiba: Intersaberes, 2015.

Com base no exposto, associe as lógicasàs respectivas características.

I. Lógica de localização
II. Lógica de alinhamento estratégico

( ) Estratégia global
( ) Mercado de trabalho local
( ) Alta variação entre os sistemas de remuneração das filiais
( ) Desempenho atrelado ao ajuste entre a estratégia de negócio e os sistemas de remuneração da organização

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
II, I, II, I.
I, I, II, II.
II, II, I, I.
II, I, I, II.
I, II, I, II.

Soluções para a tarefa

Respondido por nilidis

Olá, tudo bem?

o exercício é sobre sistema de remuneração

Lógico é que o trabalhador em outro país recebe mais que o brasileiro. De qualquer forma a remuneração em outros países pode trazer bons talentos para atuarem dentro da empresa.

A remuneração local será uma média do que é pago no país ou região e a remuneração alinhada à estratégia dos negócios globais é uma média entre a remuneração mundial.

Resta ver que remuneração não é salário. Remuneração é o salário mais aditivos.