Question

quando uma empresa resolve implantar qualquer tipo de programa projeto ou política na área de gestão de recursos humanos Primeiro passo é mapear o perfil dos colaboradores visando maior assertividade no processo na elaboração e implantação do plano de carreira é uma diferente Caso sua construção não seja faltar na realização de colaboradoresnão será contra nós até já somos retenção de talentos mas sim de exclusão uma das técnicas utilizadas neste mapeamento é a escala de atitudes de carreira proteana alinhada à escala de atitudes de carreira sem fronteiras ambas indicam a visão de pessoas em relação à carreira os resultados da escala de atitudes de carreira proteana são analisados conforme a matriz abaixo ​

Answer 1

Resposta:

Alternativa II

Explicação:

Alternativa 2:

O reativo indica as pessoas que não tem autodirecionamento e orientação por valores pessoais.

Answer 2

O reativo indica as pessoas que não tem autodirecionamento e orientação por valores pessoais.