Question

Quando uma empresa precisa encontrar alguém para ocupar um cargo ou trabalho dentro da organização, ela lança no mercado a divulgação de oportunidade de emprego e busca com isso adquirir pessoas com características desejadas ao cargo. Segundo Chiavenato (2008) e Gil (2006), o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização. Todo o processo de recrutamento de pessoal terá início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais, originando-se por diversos motivos. Há duas formas de recrutamento, sendo assim, quando a empresa busca dentro da própria organização entre os funcionários que ali já trabalham, através de uma promoção ou transferência, denominamos este recrutamento de:

Answer 1

Olá!

Quando a empresa faz uma promoção ou transferência, chamamos isso de Recrutamento Interno. Esse tipo de recrutamento é mais percebido em empresas com um plano de carreira bem definido.

Já quando a organização procura indivíduos que não trabalham nela e possuam as qualidades e a formação que o cargo exige, chamamos isso de Recrutamento Externo.

Espero ter ajudado!