Question

Quando uma empresa mantém política e prática transparentes de remuneração, com regras bem definidas e conhecidas por todos, naturalmente influencia outros aspectos da gestão de RH. Se há satisfação no trabalho, pelo menos no que diz respeito às políticas e às práticas de remuneração, o desejo do empregado em contribuir e estar à disposição pode ser elevado se ele perceber que há uma recompensa para seus esforços. Por outro lado, percepção de injustiça, pode afetar a motivação. É fator essencial na estruturação de cargos e remuneração considerar o equilíbrio interno e externo entre os cargos e a remuneração.
Sobre esta questão, descreva em que consiste o equilíbrio interno e externo entre o cargo, suas responsabilidades e a remuneração.

Answer 1

O equilíbrio interno e externo entre o cargo, suas responsabilidades e a remuneração consiste nas tarefas que o trabalhador de determinada empresa irá realizar, quais são suas responsabilidades e atribuições, o quanto ele será recompensado por elas...

Além de qual é a média de remuneração e benefícios juntamente com as responsabilidades de outros colaboradores que ocupem cargos com funções parecidas na mesma empresa; juntamente com o que é praticado por outras empresas. Isso constituirá o equilíbrio interno e externo do cargo.

Abraços!