Quando uma empresa mantém política e prática transparentes de remuneração, com regras bem definidas e conhecidas por todos, naturalmente influencia outros aspectos da gestão de RH. Se há satisfação no trabalho, pelo menos no que diz respeito às políticas e às práticas de remuneração, o desejo do empregado em contribuir e estar à disposição pode ser elevado se ele perceber que há uma recompensa para seus esforços. Por outro lado, percepção de injustiça, pode afetar a motivação. É fator essencial na estruturação de cargos e remuneração considerar o equilíbrio interno e externo entre os cargos e a remuneração.
Sobre esta questão, descreva em que consiste o equilíbrio interno e externo entre o cargo, suas responsabilidades e a remuneração.
Quando uma empresa mantém política e prática transparentes de remuneração, com regras bem definidas e conhecidas por todos, naturalmente influencia outros aspectos da gestão de RH. Se há satisfação no trabalho, pelo menos no que diz respeito às políticas e às práticas de remuneração, o desejo do empregado em contribuir e estar à disposição pode ser elevado se ele perceber que há uma recompensa para seus esforços. Por outro lado, percepção de injustiça, pode afetar a motivação. É fator essencial na estruturação de cargos e remuneração considerar o equilíbrio interno e externo entre os cargos e a remuneração.
Sobre esta questão, descreva em que consiste o equilíbrio interno e externo entre o cargo, suas responsabilidades e a remuneração.
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No que diz respeito ao equilíbrio entre os fatores internos e externo de uma determinada empresa é importante notar como se dá as questões concernentes a competência do RH.
Assim, temos que é de fundamental importância que a política da empresa promova um ambiente que preze pela boa remuneração das pessoas bem como deixe os funcionário motivados.
Tal motivação vem tanto por um ambiente de trabalho saudável como também por meios justos de remuneração, por exemplo.
espero ter ajudado!
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