Question

Quando uma empresa define o perfil de competências individuais para o ocupante de uma função, está também explicitando as suas expectativas com relação ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos que os profissionais precisam possuir para a realização eficaz de seu trabalho. Três categorias de competências individuais são valorizadas e desenvolvidas contribuindo de maneira significativa para a formação das competências organizacionais: competências pessoais, competências técnicas e competências gerenciais. No desenvolvimento de competências, é necessário considerar o ambiente no qual o indivíduo está inserido. RH Portal. Gestão por competências: você sabe o que é?. Online, 2015. Disponível em: . Acesso em: 07 nov. 2018. (adaptado). A partir do exposto acima, assinale a alternativa correta a respeito do ambiente organizacional:
Alternativas
Alternativa 1:
Cultura organizacional, hierarquia, ritos, linguagens e território.

Alternativa 2:
Família, economia e espaço geográfico.

Alternativa 3:
Expectativas, posturas, habilidades e conhecimentos.

Alternativa 4:
Competências pessoais, competências técnicas e competências gerenciais.

Alternativa 5:
Relações de trabalho, equipe e liderança.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 1:

Cultura organizacional, hierarquia, ritos, linguagens e território.

Explicação:

Na página 47 do livro está a resposta.

"No desenvolvimento de competências, é necessário considerar o ambiente

no qual o indivíduo está inserido. Assim, a cultura organizacional, hierarquia,

ritos, linguagens e território são vistos como elementos simbólicos que interligam  os indivíduos de uma organização (BITTERCOURT; VIEIRA; TENÓRIO,  2009)."